Die 3-M-Strategie für die Zeit in der Krise: Mut, Marke, Multi-Channel …
WeiterlesenAutor: Angelika Sonnek
Beschäftigte zwischen New Work und Home-Schooling während der Corona-Pandemie
Eckdaten zur Studie: Die ForscherInnen von TQS Research & Consulting gemeinsam mit TALK Online Panel haben die Meinung der ÖsterreicherInnen
WeiterlesenKonsumverhalten der ÖsterreicherInnen nach der Corona-Krise
Eine gemeinsame Studie von TQS Research & Consulting mit TALK Online Panel „Back to normal“ – die Hoffnung stirbt zuletzt!
WeiterlesenGeschäftsführer Dieter Scharitzer im Interview: „Gastronomie hat brutale Veränderungen vor sich“
„Ich glaube, dass jeder Gastronom für sich begriffen hat, das Jahr ist eh nicht mehr zu retten“, meint Scharitzer. Die
WeiterlesenDas kulturelle Leben in Österreich bleibt noch „geschlossen“
Bis Ende Juni sollen im Zuge der Coronakrise keine Veranstaltungen stattfinden. Wir haben die Bevölkerung gefragt, wie hoch das Interesse
WeiterlesenEinfluss des Coronavirus auf Freizeitaktivitäten und Urlaubsplanung
Corona-Shutdown: Österreich steht still! Wir haben die österreichische Bevölkerung vom 10.03. bis 18.03. befragt, inwiefern dies ihre Freizeitaktivitäten und Urlaubsplanung
WeiterlesenEmployer Branding: Ist Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber?
Sind Ihre MitarbeiterInnen stolz, für Sie zu arbeiten? Können sich Arbeitssuchende vorstellen, sich bei Ihnen zu bewerben? Bei TQS Research
WeiterlesenWas UnternehmensberaterInnen für Ihre Akquise wissen sollten …
“Warum nehmen Unternehmen keine Unternehmensberatung in Anspruch und wovon sind Klientenunternehmen begeistert, wenn sie Unternehmensberatung einsetzen? Wie ist das Image
WeiterlesenHohe Zufriedenheit mit FSW-geförderten Beratungsstellen
Im Vorjahr durften wir den Fonds Soziales Wien (FSW) bei der Befragung der Kundinnen und Kunden zur Zufriedenheit mit FSW-geförderten
WeiterlesenWie Sie aus loyalen MitarbeiterInnen MarkenbotschafterInnen machen
Arbeitgeberattraktivität ist in den vergangenen Jahren zu einem omnipräsenten Thema in HR-Abteilungen geworden. Der demographische Wandel und der Fachkräftemangel führten
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